Los abogáus llaboristas en Llión defienden al trabayador frente a la empresa ou frente a la Seguridá Social: despidos, salarios impagáus, sanciones, incapacidades ya invalidez. Lu más urxente suel sere el plazu, purque un despidu sólu puede impugnase en 20 días hábiles. N’el despachu révise primeiru la data y los documentos, y dispuéis decídense si convién negociare, conciliare ou demandare.
Cuandu acudire a un alvogáu llaboralista
Alcuéntrase consultare en cuantu ocurre dalgu qu’afita al sou contratu ou al sou salariu, ensín esperare a que la situación se complique:
- Tien recibíu una carta de despidu ou tán ye despidiendu de palabra.
- La empresa nun paga las nóminas, pagalas tarde ou paga menos de lu que marca’l conveniu.
- Hanye impuestu una sanción, hanye cambiáu l’horariu ou’l puestu, ou ye treslláranse de centru.
- Hanye nnegáu una incapacidá permanente ou ye danun l’alta médica ensín tar recuperáu.
- Oferínunye robrare un finíu ou un alcuerdu de sortida y nun sabe si las cifras son correutas.
Despós y indemnizaciones
El despíu yía l’asuntu más frecuente. Lu primeiru yía lleere la carta y comprobare si la causa ta bien esplicada y si se puede probare. Si nun yía asina, el despidu puede sere improcedente, y la empresa tendrá que escuyere ente readmitire ou indenizarle cun 33 días de salariu pur annu trabayáu, cun un másimu de 24 mensalidades. Si’l despidu vulnera un dreichu fundamental ou afita a un casu prutexíu, cumu’l embargu, puede sere nulu, cun reamisión obligatoria.
La gía sobru’l despidu improcedente esplica los pasos, ya’l artículu sobru l’indenización pur despidu improcedente inclúi un exemplu de calcul. Nos despidos oxetivos rivistause amás si la causa ecunómica ou organizativa yía rial y si l’indenización de 20 días pur annu ta bien calculada.
Reclamaciones de cantidá y salarios
Quandu la empresa debe dineiru al trabayador apreséntase una reclamación de cantidá: nóminas impagadas, horas estraordinarias, diferencias cul conveniu, pagas estraordinarias ou un finquitu mal calculáu. El prucedimientu escomienza, cumu’l despidu, cuna papeleta de conciliación, y si nun hai alcuerdu sigi cuna demanda.
El plazu xeneral yía d’un annu dende que cada cantidá pudu reclamase. Si la empresa ta en concensu ou yía insolvente, l’alvogáu valorará tamién la vía del Fondu de Garantía Salarial (Fogasa), l’organismu públicu qu’abona, cun llindes llegales, los salarios ya indenizaciones que la empresa nun paga.
Incapacidá y invalidez
Nos asuntos de Segurancia Social el contrariu nun yía la empresa, sinón la entidá gestora, normálmente l’Istitutu Nacional de la Segurancia Social. Primeiru de dir a xuiciu hai qu’apresentar una reclamación previa escontra la resolución, n’un plazu de trenta días dende la sua notificación. Yía la vía pa recurrire:
- La nnegancia d’una incapacidá permanente ou’l grau reconocíu.
- Una alta médica cuna que nun ta d’alcuerdu. En dalgunos casos el plazu yía de sólu once días.
- Las prestaciones pur acidente de trabayu ou enfermedá profesional.
N’estos casos el pesu ta nos informes mélicos. L’alvogáu ayuda a ordenare la documentación y, cuandu falta, a cuntare cun un informe pericial.
Prazos que nun se pueden pasare
| Asuntu | Plazu |
|---|---|
| Dispuestu | 20 días hábiles |
| Sanción dixiplinaria | 20 días hábiles |
| Treslláu ou modificación sustancial de condiciones | 20 días hábiles |
| Salarios y outras cantidades | 1 annu dende que pudienun reclamase |
| Reclamación previa ante la Segurancia Social | 30 días dende la notificación |
Los días hábiles escluyen sábados, domingos y festivos. Los plazos de 20 días son de caducidá: nun s’amplián pur dengún motivu. Pur aqueilla convién consultare el mismu día qu’arriba la carta, ou los sigientes.
Honorarios d’un alvogáu llaboralista en Llión
Los honorarios páctanse llibremente ente’l cliente y l’alvogáu. nu llaboral yía habitual una cantidá fixa pula conciliación y el xuiciu, un purcentax de lu que se consige ou una combinación de dambos. Sigue cual seya la fórmula, tien dreichu a pidire una ficha d’embranu cul presupuestu previu. Los criterios esplicánse na páxina de honorarios d’un alvogáu en Llión, y las vías pa reclamare ensín costu, na gía sobru’l alvogáu llaboralista gratuitu.
Si quier que revisemos el sou casu, puede solicitare información.
Entrugadas frecuentes
¿Cuántu cobra un alvogáu llaboralista en Llión?
Nun hai una tarifa uficial: los honorarios pactanse llibremente cun cada cliente. En asuntos llaborales yía habitual combinare una cantidá fixa cun un porcentax de lu que s’obtién. Lu razonable yía pidire un presupuestu previa pur escritura na ficha d’ordenación enantias de empezare.
¿Hai falta d’alvogáu pa reclamare un despidu?
Na primer instancia nun yía obligatoriu: el trabayador puede presentare la papeleta y la demanda pur sí mismu ou cun un graduáu social. Sí yía obligatoriu alvogáu ou graduáu social pa recurrire en suplicación. Aun así, un yerru nel plazu ou na demanda puede facere perdere el dreichu.
¿Qué plazu hai pa reclamare salarios nun pagáus?
Pur xeitu xeneral, las cantidades debidas pula empresa prescriben al annu dende que pudieran reclamase. Ca mensalidá tien el sou propiu plazu, de xeitu que las más vieyas pueden perdese si s’aspera. La presentación de la papeleta de conciliación interrumpye la prescrición.
¿Cuála yía la papeleta de conciliación?
Yía’l escritu cul que se solicita un intentu d’alcuerdu cuna empresa anantias de dir a xuiciu. Yía obligatoria nos despidos y nas reclamaciones de cantidá. En Llión apreséntase ante la Ouficina Territorial de Trabayu de la Xunta de Castiella y Llión, tamién pur vía elleutrónica.