La indenización pur despidu improcedente yía de 33 días de salariu pur cada annu trabayáu, prorrateandu pur meses el tiempu inferior al annu, cun un másimu de 24 mensalidades, yía dicire, 720 días de salariu. Calculase multiplicandu’l salariu diariu brutu pur esos días. Pal tiempu trabayáu anantias de Febreiru y 12, 2012 aplícanse 45 días pur annu.
Cuantu se cobra pur despidu improcedente
Quandu un despidu se declara improcedente, la empresa escueye en cincu días ente readmitire al trabayador ou indenizálu.Si escueye indenizálu, la cuantía la fixa l’artículu 56 del Estatutu de los Trabayadores: 33 días de salariu pur annu de serviciu, ata un máximu de 24 mensalidades. Si trataba d’un despidu oxetivu y tú yá cobrabas la indenización de 20 días pur annu, esa cantidá escuntase.
A Outubre y 2026 esta regla sige vigente. Esiste un alderique públicu sobru la sua posible riforma, peru nun s’ha aprobáu dengunu cambiu.
Indemnización pur despidu improcedente y pur despidu oxetivu
Nun hai que confundire dambas cifras. El despidu oxetivu, pur causas ecunómicas, téunicas, organizativas ou de produción, indénsiase cun 20 días pur annu y un másimu de 12 mensalidades, que la empresa, pur xeitu xeneral, debe ponere a disposición del trabayador al entregaye la carta. Si ese despidu decláranse improcedente y la empresa nun rexmite, la indenización pasa a sere la de 33 días pur annu. El despidu nulu nun da llugar a indenización pur esta vía, sinón a la reamisión.
Qué yía un despidu improcedente y cúmu se reclama esplicase na gía sobru’l despidu improcedente.
Cumu calculare la indemnización pasu a pasu
- Salariu diariu. Tómese’l salariu brutu annal nel momentu del despidu, cunas pagas estraurdinarias y los complementos salariiales, y divídalu ente 365. Yía’l criteriu del Tribunal Supremu.
- Antiguedá. Cuente los annos dafeichu y los meses dende l’entamu de la rellación llaboral ata’l despidu. Un mes entamáu comútáuse cumu mes completu.
- Días d’indenización. Multiplicar 33 pulos annos. Pur cada mes adicional suma 2,75 días, que yía’l resultáu de dividire 33 ente 12.
- Importu. Multiplicar los días outorgáus pul salariu diariu.
- Tope. Compruebe que’l resultáu nun supera 720 días de salariu. Si lu supera, cobra’l tope.
Exemplu de calcul
Una trabayadora cun un salariu brutu annal de 27.375 euros, pagas estraurdinarias incluyidas, yía despedida tres 6 annos y 4 meses na empresa, tola sua antigüedá posterior a 2012. El despidu decláranse improcedente y la empresa outa pur indenizare:
| Pasu | Operación | Resueltu |
|---|---|---|
| Salariu diariu | 27.375 € ÷ 365 | 75 € |
| Días pulos annos | 6 × 33 | 198 días |
| Días pulos meses | 4 × 2,75 | 11 días |
| Total de días | 198 + 11 | 209 días |
| Tope | 720 × 75 € | 54.000 € |
| Indemnización | 209 × 75 € | 15.675 € |
Cumu 209 días nun chegan a 720, el tope nun s’aplica y la indenización yía de 15.675 euros brutos. Si en llugar de 6 annos y 4 meses llevara 6 annos, 4 meses y 10 días, llograríanse 5 meses: 211,75 días y 15,881,25 euros. Las cifras son un exemplu; en cada casu hai que rivista la nómina, el conveniu y la data reyal d’antiguedá.
Contratos anteriores a Febreiru, 2012
Si’l cuntratu escomencipióu enantias de Febreiru y 12, 2012, el calculu axébrase en dúas estayas: 45 días pur annu pal tiempu anterior a esa data y 33 días pur annu pal posterior. La suma nun puede superare 720 días de salariu, salvu que’l primer tramu yá déie más de 720 días; n’ese casu respeutase esa cifra cumu másimu, ensín superare nunca 42 mensalidades.
Exemplu: contratu de Febreiru y 12, 2002 y despidu en Febreiru y 12, 2026, cun un salariu diariu d’80 euros.
- Estrayu anterior: 10 annos × 45 = 450 días.
- Estrayu posterior: 14 annos × 33 = 462 días.
- Suma: 912 días. Cumu la estaya anterior (450) nun arriba a 720, el tope yía de 720 días.
- Indemnización: 720 × 80 € = 57.600 euros, en llugar de los 72.960 que saldrían ensín tope.
Tributación de l’indenización
L’indemnización ta esenta del IRPF ata la cuantía obligatoria qu’afita’l Estatutu de los Trabayadores, cun una llinde de 180.000 euros. La llei precisa que l’alcuentáu na conciliación ante’l serviciu alministrativu nun se considera pautáu, de xeitu que tamién ta esentu ata esa cantidá. Si la empresa paga más del obligatoriu, l’escesu tributa cumu rendimientu del trabayu. Amás, la esyención exige una esvinculación real: Hacienda presume que nun la hai si nos tres annos sigientes vuelve a trabayare pa la misma empresa ou pa outra vinculada.
Primeiru d’aceutar una cifra na conciliación convien qu’un alvogáu llaboralista en Llión revise’l calcul. Si ye preocupa’l costu, consulte las opciones de alvogáu llaboralista gratuitu.
Entrugadas frecuentes
¿Cúmu se calcula la indenización pur despidu improcedente?
Divídese’l salariu brutu annal, cunas pagas estraordinarias, ente 365 p’algamare’l salariu diariu. Dispuéis se moltiplican 33 días pur cada annu trabayáu, prorrateandu los meses, y el resultáu se moltiplica pul salariu diariu. Por fin comprobase que nun supere’l tope de 720 días de salariu.
¿Cuála yía la másima d’indenización pur despidu improcedente?
Venticuatru mensalidades, yía dicire, 720 días de salariu. Nos contratáus anteriores a Febreiru y 12, 2012, si’l tiempu trabayáu ata esa data yá da más de 720 días, respeutase esa cifra cumu másimu, ensín superare en dengunu casu 42 mensalidades.
¿La indemnización pur despíu tributa nel IRPF?
Ta esenta ata la cuantía obligatoria qu’afita’l Estatutu de los Trabayadores, cun una llinde de 180.000 euros. Lu que se pague purriba d’esa cuantía tributa cumu rendimientu del trabayu. La esyención exige una esvinculación real: presume que nun la hai si en tres annos vuelve a trabayare pa la misma empresa.
¿Que salariu úsase pa calculare la indemnización?
El salariu brutu que se cobraba nel momentu del despidu, incluyida la parte proporcional de las pagas estraordinarias y los complementos salariiales. Tómase en cuntu annal y axébrase ente 365. Si la nómina nun reflexia lu que rialmente se cobraba, convién revisalu cun un alvogáu.
