Un despidu improcedente ye’l que nun ta xustificáu: la empresa nun puede probare la causa qu’allega ou nun tien respetáu la forma qu’exige la llei. Quandu un xuiz lu declara asina, ou la empresa lu reconoz na conciliación, ésta escueye ente readmitire al trabayador ou pagaye una indenización de 33 días de salariu pur annu trabayáu, cun un másimu de 24 mensalidades. Pa reclamare hai 20 días hábiles dende’l despíu.
Qué yía un despidu improcedente
L’Estatu de los Trabayadores califica’l despidu cumu procedente, improcedente ou nulu. Yía improcedente, sobrutóu, n’estas situaciones:
- La empresa nun consigue probare los feichos que menciona na carta de despidu dixiplinariu.
- Nun hai carta, ou la carta nun recueye pur escritura los feichos que motivan el despidu y la data d’efectos. Un despidu de palabra entra eiquí.
- Nel despidu oxetivu (pur causas ecunómicas, téunicas, organizativas ou de produción, entre outras), la empresa nun acreditan la causa ou nun cumple los requisitos de xeitu, cumu ponere a disposición la indenización de 20 días pur annu. La falta de preavisu, pur sí sola, nun lu fa improcedente.
Que la empresa lu considere xustificáu nun basta. La carga de probare los feichos y la causa corresponde a la empresa.
Esceición cul despidu procedente y el nuliu
| Calificación | Cuandu | Consecuencia |
|---|---|---|
| Provenente | La empresa prueban l’incumplimientu ou la causa oxetivu | El contratu estingese. Nel disciplinar nun hai indenización; nel oxetivu cunservase la de 20 días pur annu, cun un máximu de 12 mensalidades |
| Imprucedente | Nun se prueban la causa ou falla la forma | La empresa escueye: readmisión cun salarios de tramitamientu ou indenización de 33 días pur annu |
| Nulu | Discriminación, vulneración de dreichos fundamentales y outros casos protexíos, cumu’l embargu ou los permisos pur nacencia | Readmisión inmediata y pagamientu de los salarios deixáus de percibire |
Prau pa reclamare
El plazu pa reclamare un despidu yía de 20 días hábiles dende’l día sigiente al despidu. Nun se cuentan los sábados, los domingos nin los festivos. Yía un plazu de caducidá: una vuelta pasáu, el despidu nun puede impugnase yá. Pur eillu lu primeiru que se comprueba yía la data de la carta.
La presentación de la papeleta de conciliación suspende’l plazu. El cómputu reannúdase al día siguiente del autu de conciliación ou, si nun arriba a cellebrase, pasáus quince días hábiles dende la presentación.
Pasos: papeleta de conciliación y demanda
- Papeleta de conciliación. Yía’l escritu cul que se solicita un intentu d’alcuerdu enantias del xuiciu, obligatoriu nos despidos. En Llión apreséntase ante la Ouficina Territorial de Trabayu de la Xunta de Castiella y Llión, el serviciu de mediación y conciliación connecíu n’outras comunidades cumu SMAC. Almite presentación electrónica.
- Autu de conciliación. L’asistencia yía obligatoria. Si hai alcuerdu, l’asuntu termina; n’ese autu la empresa puede reconocere la imprecedencia y pagare la indenización.
- Pedire. Ensín alcuerdu, apreséntase la demanda ante la estaya del social del Tribunal d’Instancia de Llión, que ha sustituyíu a los antiguos xulgáus del social, dientru de los días de plazu que quedan.
- Xuiciu y sentencia. Primeiru del xuiciu inténtase de nuevu un alcuerdu. Si nun lu hai, el xuiz decide si’l despidu yía procedente, improcedente ou nulu.
N’esta primer istancia l’alvogáu nun yía obligatoriu, peru un yerru nel plazu ou na demanda puede costare cara. Un alvogáu llaboralista en Llión revisa la carta y’l calcul enantias de la papeleta.Si ye preocupa’l costu, consulte las opciones d’alvogáu llaboralista gratuitu.
Indemnización ou readmición
Si’l despidu yía improcedente, la empresa tien cincu días dende la notificación de la sentencia pa escoyere:
- Riemisión: vuelve al sou puestu nas mismas condiciones y cobra los salarios de tramitación, dende’l despidu ata la notificación de la sentencia.
- Indemnización: 33 días de salariu pur annu trabayáu, cun un máximu de 24 mensalidades, y 45 días pur annu pal tiempu anterior a Febreiru y 12, 2012.
Si la empresa nun escueye, entiéndese qu’outa pur readmitire.Cuandu’l defraudáu yía representante llegal de los trabayadores ou delegáu sindical, la elleición ye correspuende él.El calcul detalláu, cun un exemplu, ta nel artículu sobru la indenización pur despidu improcedente.
Paro y finquitu
Puede pidire’l paru anque esté reclamandu’l despidu. Sigún el SEPE, la comunicación del despidu abonda pa acreditare la situación llegal de desemplegu. La solicitú apreséntase nos quince días hábiles sigientes y exige habere cotizáu lu abondu.
El finquitu yía la lliquidación de lu que ye yía debíu al finare el contratu: salariu pendiente, vacaciones nun gozadas y parte proporcional de las pagas estraordinarias. Puedes pidire que seya presente un representante de los trabayadores al firmalu. Lleyes el documentu anantias de rubrare: si dubia de dalguna cifra, consulte primeiru y deixe costancia de que sólu rubra cumu recibí.
Entrugadas frecuentes
¿Cuantu se cobra pur un despidu improcedente?
Si la empresa outa pur indenizare, 33 días de salariu pur annu trabayáu, prorrateandu pur meses el tiempu inferior al annu, cun un másimu de 24 mensalidades. Pal tiempu trabayáu enantias de Febreiru y 12, 2012 aplícanse 45 días pur annu. La cifra esauta depende del salariu y de l’antigüedá.
¿Cuántos días hai pa reclamare un despidu?
Vinte días hábiles dende’l día siguiente al despíu. Nun cuentan los sábados, los domingos nin los festivos. Yía un plazu de caducidá: si pasa, yá nun se puede reclamare. La presentación de la papeleta de conciliación suspende’l llogru, que riannuda dispuéis del autu de conciliación.
¿Puede cobrarse’l paru mientras se reclama’l despidíu?
Sí, sí. Sigún el SEPE, la carta de despidu abonda pa acreditare la situación llegal de desempleu, y nun fa falta demandare a la empresa pa cobrare el paru. La solicitú debe presentase nos quince días hábiles sigientes y esixéntanse los requisitos de cotización habituales.
¿Que pasa si la empresa nun escueye ente readmitire ou indenizare?
La empresa tien cincu días dende que se yía notifica la sentencia pa ellixire. Si nun diz nada, la llei entiende qu’outa pula reamisión, y debe reamitare al trabayador y pagaye los salarios de tramitamientu, yía dicire, los deixáus de cobrare dende’l despidu ata la notificación de la sentencia.
