Los abogados laboralistas en León defienden al trabajador frente a la empresa o frente a la Seguridad Social: despidos, salarios impagados, sanciones, incapacidades e invalidez. Lo más urgente suele ser el plazo, porque un despido solo puede impugnarse en 20 días hábiles. En el despacho se revisa primero la fecha y los documentos, y después se decide si conviene negociar, conciliar o demandar.
Cuándo acudir a un abogado laboralista
Conviene consultar en cuanto ocurre algo que afecta a su contrato o a su salario, sin esperar a que la situación se complique:
- Ha recibido una carta de despido o le han despedido de palabra.
- La empresa no paga las nóminas, las paga tarde o paga menos de lo que marca el convenio.
- Le han impuesto una sanción, le han cambiado el horario o el puesto, o le trasladan de centro.
- Le han denegado una incapacidad permanente o le han dado el alta médica sin estar recuperado.
- Le ofrecen firmar un finiquito o un acuerdo de salida y no sabe si las cifras son correctas.
Despidos e indemnizaciones
El despido es el asunto más frecuente. Lo primero es leer la carta y comprobar si la causa está bien explicada y si se puede probar. Si no es así, el despido puede ser improcedente, y la empresa tendrá que elegir entre readmitirle o indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el despido vulnera un derecho fundamental o afecta a un caso protegido, como el embarazo, puede ser nulo, con readmisión obligatoria.
La guía sobre el despido improcedente explica los pasos, y el artículo sobre la indemnización por despido improcedente incluye un ejemplo de cálculo. En los despidos objetivos se revisa además si la causa económica u organizativa es real y si la indemnización de 20 días por año está bien calculada.
Reclamaciones de cantidad y salarios
Cuando la empresa debe dinero al trabajador se presenta una reclamación de cantidad: nóminas impagadas, horas extraordinarias, diferencias con el convenio, pagas extraordinarias o un finiquito mal calculado. El procedimiento empieza, como el despido, con la papeleta de conciliación, y si no hay acuerdo sigue con la demanda.
El plazo general es de un año desde que cada cantidad pudo reclamarse. Si la empresa está en concurso o es insolvente, el abogado valorará también la vía del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), el organismo público que abona, con límites legales, los salarios e indemnizaciones que la empresa no paga.
Incapacidad e invalidez
En los asuntos de Seguridad Social el contrario no es la empresa, sino la entidad gestora, normalmente el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Antes de ir a juicio hay que presentar una reclamación previa contra la resolución, en un plazo de treinta días desde su notificación. Es la vía para recurrir:
- La denegación de una incapacidad permanente o el grado reconocido.
- Un alta médica con la que no está de acuerdo. En algunos casos el plazo es de solo once días.
- Las prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
En estos casos el peso está en los informes médicos. El abogado ayuda a ordenar la documentación y, cuando hace falta, a contar con un informe pericial.
Plazos que no se pueden pasar
| Asunto | Plazo |
|---|---|
| Despido | 20 días hábiles |
| Sanción disciplinaria | 20 días hábiles |
| Traslado o modificación sustancial de condiciones | 20 días hábiles |
| Salarios y otras cantidades | 1 año desde que pudieron reclamarse |
| Reclamación previa ante la Seguridad Social | 30 días desde la notificación |
Los días hábiles excluyen sábados, domingos y festivos. Los plazos de 20 días son de caducidad: no se amplían por ningún motivo. Por eso conviene consultar el mismo día que llega la carta, o los siguientes.
Honorarios de un abogado laboralista en León
Los honorarios se pactan libremente entre el cliente y el abogado. En lo laboral es habitual una cantidad fija por la conciliación y el juicio, un porcentaje de lo que se consiga o una combinación de ambos. Sea cual sea la fórmula, tiene derecho a pedir una hoja de encargo con el presupuesto previo. Los criterios se explican en la página de honorarios de un abogado en León, y las vías para reclamar sin coste, en la guía sobre el abogado laboralista gratuito.
Si quiere que revisemos su caso, puede solicitar información.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un abogado laboralista en León?
No hay una tarifa oficial: los honorarios se pactan libremente con cada cliente. En asuntos laborales es habitual combinar una cantidad fija con un porcentaje de lo que se obtenga. Lo razonable es pedir un presupuesto previo por escrito en la hoja de encargo antes de empezar.
¿Hace falta abogado para reclamar un despido?
En la primera instancia no es obligatorio: el trabajador puede presentar la papeleta y la demanda por sí mismo o con un graduado social. Sí es obligatorio abogado o graduado social para recurrir en suplicación. Aun así, un error en el plazo o en la demanda puede hacer perder el derecho.
¿Qué plazo hay para reclamar salarios no pagados?
Por regla general, las cantidades debidas por la empresa prescriben al año desde que pudieron reclamarse. Cada mensualidad tiene su propio plazo, de modo que las más antiguas pueden perderse si se espera. La presentación de la papeleta de conciliación interrumpe la prescripción.
¿Qué es la papeleta de conciliación?
Es el escrito con el que se solicita un intento de acuerdo con la empresa antes de ir a juicio. Es obligatoria en los despidos y en las reclamaciones de cantidad. En León se presenta ante la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León, también por vía electrónica.