Un abogado laboralista gratuito es posible en tres casos: cuando se le reconoce la justicia gratuita, cuando está afiliado a un sindicato que presta defensa jurídica y cuando tiene un seguro de defensa jurídica que cubre los conflictos laborales. Además, en la primera instancia el abogado no es obligatorio, de modo que el trabajador puede reclamar por sí mismo, aunque con riesgos.
Cuándo es gratis un abogado laboralista
Buscar un abogado laboralista gratis es comprensible: quien acaba de perder el empleo o lleva meses sin cobrar no suele tener margen para gastos. Estas son las opciones reales:
- Justicia gratuita: abogado de oficio sin coste si se reconoce el derecho.
- Servicio jurídico del sindicato, si está afiliado y cumple sus condiciones.
- Seguro de defensa jurídica, a veces incluido en el seguro del hogar o en otras pólizas.
- Pacto de cuota litis: no es gratis, pero algunos abogados cobran sobre todo un porcentaje de lo obtenido, de modo que se paga poco o nada por adelantado.
A esto se suma una regla favorable: en la primera instancia de lo social, por regla general, quien pierde no paga los honorarios del abogado de la empresa. Las excepciones son actuar con mala fe o temeridad, que puede acarrear una multa, o no acudir sin causa a la conciliación, que puede suponer pagar costas limitadas.
Justicia gratuita en lo laboral
En el orden social, la ley reconoce el derecho a la asistencia jurídica gratuita a todos los trabajadores y beneficiarios de la Seguridad Social, sin necesidad de acreditar ingresos. Eso no significa que siempre se asigne abogado de oficio desde el principio: la defensa gratuita se presta cuando el abogado es obligatorio, como en el recurso de suplicación, o cuando el juzgado la considera necesaria para garantizar la igualdad entre las partes. Además, el trabajador no tiene que hacer el depósito que se exige a otros para recurrir.
La designación de abogado de oficio se solicita en el Colegio de Abogados de León o en el juzgado de su domicilio, y esa solicitud suspende el plazo de caducidad del despido. Un detalle útil: si la empresa anuncia que irá al juicio con abogado, el trabajador puede pedir en un plazo breve que se le designe uno del turno de oficio. En otros asuntos, como los civiles, sí se exigen requisitos económicos, y un abogado de oficio puede cobrarle si no se reconoce la justicia gratuita. Lo explicamos en la página sobre el abogado de oficio.
Sindicatos y servicios de orientación
Los sindicatos suelen ofrecer asesoría y defensa jurídica a sus afiliados. Las condiciones varían: algunos lo incluyen en la cuota, otros cobran un porcentaje de lo obtenido, y pueden exigir una antigüedad mínima de afiliación para cubrir conflictos que ya existían. Pregunte siempre qué incluye y qué no antes de decidir.
El Colegio de Abogados de León dispone además de un servicio de orientación jurídica, que asesora a quienes piden la justicia gratuita y les ayuda a tramitar la solicitud. Es el lugar al que acudir si no sabe si cumple los requisitos.
Otra opción, que no es gratuita, es el graduado social colegiado: puede representarle tanto en la primera instancia como en el recurso de suplicación, y conviene comparar su presupuesto con el de un abogado.
Seguro de defensa jurídica
Algunas pólizas, como ciertos seguros de hogar, incluyen una cobertura de defensa jurídica. Antes de dar por hecho que le cubre, revise tres cosas:
- Si la póliza incluye los conflictos laborales con su propia empresa, porque no todas lo hacen.
- Qué límite de gastos paga y si exige comunicar el conflicto en un plazo.
- Si puede elegir abogado. La Ley de Contrato de Seguro reconoce al asegurado el derecho a elegir libremente abogado y procurador; compruebe qué cantidad cubre la póliza si elige usted el profesional.
Qué puede hacer usted sin abogado
En la primera instancia la ley permite al trabajador defenderse por sí mismo. Estos pasos están a su alcance:
- Presentar la papeleta de conciliación ante la Oficina Territorial de Trabajo de la Junta de Castilla y León, también por vía electrónica, dentro de plazo: 20 días hábiles si es un despido.
- Acudir al acto de conciliación, que es obligatorio, y valorar si la oferta de la empresa es razonable.
- Presentar la demanda en la sección de lo social del Tribunal de Instancia de León y comparecer al juicio.
- Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si la empresa incumple sus obligaciones.
Para un recurso de suplicación ya es obligatorio un abogado o un graduado social. Y aunque la primera instancia sea posible sin abogado, un cálculo mal hecho o una demanda incompleta pueden costar más que unos honorarios. Antes de decidir, lea la guía sobre el despido improcedente o consulte la página de abogado laboralista en León.
Preguntas frecuentes
¿Hay abogados laboralistas gratis?
Sí, en algunos casos. Puede tener abogado sin coste si se le reconoce la justicia gratuita, si está afiliado a un sindicato que ofrece servicio jurídico o si tiene un seguro de defensa jurídica que cubre los conflictos laborales. Fuera de esos casos, el abogado cobra lo que se pacte en la hoja de encargo.
¿Se puede ir a un juicio laboral sin abogado?
Sí. En la primera instancia la defensa por abogado o graduado social es voluntaria y el trabajador puede presentar la papeleta y la demanda por sí mismo. Para recurrir en suplicación sí es obligatorio. Aunque sea posible, un error en el plazo o en la demanda puede hacer perder el derecho.
¿El sindicato pone abogado gratis?
Muchos sindicatos ofrecen asesoría y defensa jurídica a sus afiliados, a veces sin coste adicional y a veces con un porcentaje o una cuota. Cada sindicato fija sus condiciones, por ejemplo desde cuándo hay que estar afiliado para tener cobertura. Conviene preguntarlo antes de afiliarse por un conflicto ya abierto.
¿Si se pierde un juicio laboral hay que pagar costas?
En la primera instancia, por regla general, no. El juez solo puede imponer una multa a quien actúe con mala fe o temeridad, y unas costas limitadas a quien no acuda sin causa a la conciliación. En los recursos las reglas son distintas y conviene consultarlas antes de recurrir.
